NLPではゴール設定がとても大切です！
なぜならば、NLPの考え方の特徴として
●現状がどうだとか考えるよりも前に、まず最初に「望ましい状態」（＝ゴール）を決めるからです。
●次に「望ましい状態」(＝ゴール)に対しての、「現在の状態」を見ます。
●そして、その２つのギャップを埋めていくのです。
しっかりとゴールに到達するために、ゴール設定には少々決まりごとがあります。
それが、Well-formed Goals （よく整った目標）です。
次の4つを満たすのがよく整った目標です。
1.肯定文で語ったものである
例）「人前で緊張しない」ではなく、「人前でリラックスする」
2.本人の内面から生まれ、本人が持ち続けることができるものである。
例）「部下の営業成績がアップする」ではなく、「（成績がアップするように）私は部下の相談に親身になって乗る」
3.全体のバランスが取れたものである。すべてのラポールシステムを高いレベルに保つことができる。
例）部下の相談に親身になって乗ることが、自分自身の精神的負担や時間的制約になっていないか。なっていたとしたら、Well-formedではない。自分自身の状況全体にとって、また周囲にとって良い影響があることが必要。
4.実際に体験した時に感じる感覚でチェックが可能である。
例）目標を達成した時、何が見えていて、何が聞こえていて、身体ではどんな感覚を持っているか、今ここで起こっているように体験できることが必要である。
後日
引き続いて「望ましい状態を作り出す条件」でもう少し詳しく説明します。
